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                人才战略

                (一)人才队伍建设战略

                到2020年,集团公司人才队伍建设的★战略目标是:适应集团公司改革发展↑需要,培养造就规模适度、结构合理、素质优良的出资卐人代表、经营管理人才、党群※工作者、科技人才和◥技能人才队伍。人才规模合理增长,整⊙体素质明显提高,高层次人才队伍不断壮大;人事制度和人才管理体制改革取①得新进展,建立起符合现代企业制度要求的人才培养、选用、评价和激励约♀束机制;人才市场体系和人才管理法规日趋完善,人才成长的环境○进一步优化。

                (二)人才工作理念

                1、人才选拔理念

                “五重”:重品德、重能力、重经历、重潜质、重公论(即选拔人才〗时注重个人道德品行与职业素养、履职能力与综合素质、以往工作中突出经历和业¤绩、发展与培养潜力以及周围干部职工的评价)。

                2、人才培养理念

                “五法”:一线锻炼、多岗交流、担当责任、跟踪督导、快速成才(强调在生产一线的实践锻炼中■培养人才,通过岗位轮换丰富工作经历,同时给予责任和压力,并及时跟踪考核、反馈、指导,加速人才成长)。

                3、人才使用理念

                “三定”:以品→德定取舍,以能力定岗位,以贡献定薪酬(即根】据个人的道德品行、忠诚度与职业素养确定是否使用,根据个人能力大小与素质高『低确定胜任岗位,根据实际工作业绩确定报酬)。